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Das Mehr-Bewerber-System

Erfahren Sie jetzt den praxiserprobten Weg, um mehr und qualifiziertere Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

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Wenn Sie als Handwerksfirma oder mittelständisches Unternehmen auf der Suche nach qualifiziertem Personal sind, kann diese Webseite vielleicht die wichtigste sein, die Sie dieses Jahr sehen.

Denn höchst wahrscheinlich ist Ihre bisherige Recruiting-Strategie falsch, weil Jobsuche in Zeiten von Internet und Smartphone ganz anders funktioniert, wie früher.

Aber keine Angst!

In weniger als fünf Minuten werden Sie erfahren, wie und wo Talente heute einen Job suchen und wie Sie sie dort abholen können.

Wie Talente heute einen Jobs suchen 


Mein Name ist Anna. Ich bin 27 Jahre alt und arbeite als PHP-Softwareentwicklerin für ein Start-Up in Berlin. Sie fragen sich sicher, warum ich meinen Job wechseln möchte. Ich habe einen spannenden Beruf. Meine Arbeitskollegen sind nett. Es ist immer etwas los.


Aber ich weiß nie, ob es das Gründerteam in die nächste Finanzierungsrunde schafft. Wenn nicht, muss ich erst recht auf Jobsuche gehen. Deshalb habe ich mir bei Google for Jobs ein paar Alerts angelegt. Außerdem beobachte ich die Anzeigen in meinem Feed auf Facebook und Instagram.


Dadurch bin ich immer up to date. Ich sehe sofort, wenn sich eine neue Chance ergibt. Das Schöne dabei ist: Ich kann mich mit einem Klick bewerben. Lange Bewerbungsschreiben gehören der Vergangenheit an.


Die Recruiter von innovativen Unternehmen finden schnell heraus, ob ich passe. Erst wenn ernsthaftes Interesse besteht, schicke ich dem Unternehmen meinen Lebenslauf. Das spart mir und dem Unternehmen Zeit.


Sie wissen noch nicht, wie Sie einen solchen Bewerbungsprozess aufbauen können? Dann kontaktieren Sie das Team von Mehr-Bewerber.de. Die können Ihnen zeigen, wie Sie Talente, wie mich, auf sich aufmerksam machen können.


Mein Name ist Rodrigo. Ich bin ausgebildeter Anlagemechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik und arbeite seit 3 Jahren für einen Heizungsbauer im Sauerland. Wir sind in ein tolles Team. Aber ich möchte mich weiter entwickeln.


Ich möchte mich zum Meister fortbilden. Das Problem dabei ist: Mein Chef kann sich vor Aufträgen kaum retten. Er vertröstet mich mit meinem Wunsch seit Monaten. Deshalb beobachte ich in den Pausen die Anzeigen der Konkurrenz auf meinem Smartphone.


Wenn ich mir bei meinem neuen Arbeitgeber zu 100% sicher bin, würde ich dafür umziehen. Leider kann ich viele Stellenangebote nicht öffnen. Meine Schwester ist Mediendesignerin und hat mir erklärt: "Viele Websites sind noch nicht mobil optimiert. Die haben ihre Vorlage von der Zeitung in das Internet gestellt."


Das ist so als würden Sie heute Heizungsanlagen aus dem Jahr 2000 montieren. Bei einer solchen Firma arbeite ich nicht. Falls Sie noch nicht wissen, wie Sie Ihre Stellenanzeigen mobil optimieren können, dann melden Sie sich bei Mehr-Bewerber.de.


Mein Name ist Katharina und ich bin Gesundheits- und Krankenpflegerin. Vor drei Jahren bin ich aus Polen nach Deutschland gekommen. Es macht mir richtig viel Spaß, hier zu arbeiten - auch wenn mein Job in den letzten Monaten schwierig geworden ist.


Ich bin mit meinem Arbeitgeber zufrieden. Aber ich habe einen Mann über das Internet kennen gelernt, der vier Stunden von mir entfernt wohnt. Deshalb suche ich einen neuen Job in einer Klinik in seiner Nähe.


Dabei stelle ich fest: Es ist technisch einfacher, einen neuen Partner als einen Job über das Internet zu finden. Mein Freund absolviert gerade seine Ausbildung zum Facharzt. Er meinte, es sei auch bei Ärztestellen nicht besser.


Die Stellenanzeigen sind schwer zu finden und zu öffnen. Der Bewerbungsprozess ist kompliziert. Und wir müssen mehrere Wochen auf eine Rückmeldung warten. Vielleicht wird es mal so einfach wie das Daten. Das Team von Mehr-Bewerber.de arbeitet daran.

Mit dem Mehr-Bewerber-System von Stellenmarkt.de können auch Sie diesen Prozess in Ihrem Unternehmen integrieren:


  • Wir optimieren Ihre Stellenanzeige, damit die Bewerber finden, was sie suchen.
  • Wir strukturieren Ihre Stellenanzeige, damit die Suchmaschinen (Google, Google for Jobs, Bing) sie findet und gut listet.
  • Wir schalten gezielte Werbeanzeigen direkt auf Ihre Stellenanzeige.
  • Wir selektieren schnell die passenden Bewerber (ohne langen Lebenslauf) aus der Menge heraus.
  • Wir zeigen Ihnen, wie Sie den Erstkontakt beschleunigen können, damit die wahren Talente Ihnen nicht verloren gehen.

Ihr Ansprechpartner


Mein Name ist Dr. Hans-Peter Luippold und ich habe 1997 die Jobbörse Stellenmarkt.de gegründet. Als alleiniger Inhaber und Geschäftsführer bin ich Ihr Ansprechpartner bei der digitalen Mitarbeitergewinnung.


Außerdem lehre ich seit über 10 Jahren als Honorarprofessor an der Universität Pitesti in Rumänien. Mein wöchentlicher Karrierenewsletter wird von über 15.000 Abonnenten gelesen. Und meine Webinare und Vorträge begeistern regelmäßig Menschen, die nach mehr suchen - beruflich und privat.


Mit meinem Buch “Karriere - 100 Schlüssel für Ihren beruflichen Erfolg” helfe ich Menschen, die erfolgreicher in ihrem Beruf sein wollen. Dadurch weiß ich ganz genau, was hochkarätige Arbeitskräfte in Ihrer Stellenanzeige lesen wollen.

Über Stellenmarkt.de


Stellenmarkt.de wurde 1997 gegründet und betreut regelmäßig bis zu 1.000 Unternehmen bei der Personalsuche. Das Unternehmen unterscheidet sich von anderen Jobbörsen durch seine Kenntnis über potenzielle Bewerber.

Während andere Jobbörsen langweilige Stellenanzeigen schalten, wissen wir ganz genau, was Ihre zukünftigen Mitarbeiter hören wollen. Das in der Kombination mit unseren digitalen Recruiting-Methoden macht den Erfolg unserer Kunden aus.

Diese Unternehmen vertrauen auf StellenMarkt.de:


Ihre kostenlose Beratung


Damit Sich sich einen ersten Eindruck von uns machen können, bieten wir Ihnen eine kostenlose Beratung an. In diesem unverbindlichen Beratungsgespräch planen wir mit Ihnen gemeinsam Ihr digitales Recruiting-Konzept.

Außerdem erfahren Sie:

  • Wie Sie in einem digitalen Zeitalter die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden
  • Auf welchen Plattformen Sie Ihre potenziellen Bewerber ansprechen können
  • Warum es nicht mehr ausreicht, eine normale” Stellenanzeige zu schalten
  • Worauf es bei der digitalen Mitarbeitergewinnung ankommt
  • Mit welchem Budget Sie die richtigen Mitarbeiter einstellen können

Sobald Sie sich für Ihre Beratung in das Kontaktformular eingetragen haben, wird sich einer unserer Mitarbeiter bei Ihnen melden. Er vereinbart mit Ihnen einen Termin. Die Beratung findet per Videokonferenz statt.


In der Beratung erklären wir Ihnen, wie Sie schon bald Ihre zukünftigen Mitarbeiter bei sich im Unternehmen einstellen können. Wir garantieren Ihnen, dass Sie aus der Beratung mit einem fertigen Recruiting-Konzept rausgehen.


Die Beratung ist immer schnell ausgebucht. Deshalb ist es wichtig, dass Sie jetzt handeln. Wenn Sie mit dem Gedanken spielen, neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu beschäftigen, dann vereinbaren Sie jetzt einen Termin für Ihre kostenlose Beratung:

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